Як не покажеться дивним комусь, корпоративні свята були дуже поширені за часів Радянського Союзу. Пам’ятаєте напевно: робота всім двором, відпочинок також, суботники, маївки і т.д. комусь це подобалося, хтось сприймав лише як порожню обязаловку. Розмова зараз не про це.
Річ у тому, що це була особлива як би корпоративна культура. І не можна сказати, що все зводилося лише до банальної випивки і хорошої закуски. Здається все було набагато глибше. Але не суть.
Десь до середини дев’яностих минулого вже сторіччя, ми знов повернулися до вже забутої корпоративної традиції проведення фуршетів і вечірок, правда, вже в декілька іншому вигляді. Фахівці вважають, що організація корпоративного проведення свята до цих пір не завершена і знаходиться десь якщо не на зачатковому етапі, то щось біля того.
Розглянемо тепер небагато інший аспект: психологічну сторону проблеми. Для чого нам взагалі влаштовувати корпоративну вечірку? Основні цілі цього заходу?
Перш за все це можливість краще дізнатися свій же власний колектив, причому як для службовців молодшої і середньої ланки, так і для керівництва. Не потрібно думати, що на святі всі займатимуть ті ж професійні ролі, які вам властиві в офісі.
На примітивній мові це може звучати таким чином: “Раз ти технічний персонал офісу, то їм і залишаєшся скрізь, де б ні було”. На практиці, часто, це зовсім не так.
Йдемо далі. Основним аспектом тієї ж психологічної складової є можливість спілкування не на рівні повсякденних справ фірми, а в ширшому сенсі цього слова. Подразумеваєтся саме СПІЛКУВАННЯ. І ніщо інше.
Крім того, корпоративне свято – унікальна можливість як такий “роздачі слонів”: всі види заохочень приурочені зазвичай до якоїсь події, хіба не так? Не можна не процитувати Ульяновського А., який вже дуже чітко помітив специфіку корпоративних свят, яку в ідеалі необхідно дотримуватися на будь-якому підприємстві: “Хороше свято організоване таким чином, що кожен відчуває себе учасником цієї події, і ні у кого не створюється враження, що його примушують щось робити”.
Або як вам вислови ось такого плану: “Свято заряджає всіх співробітників енергією, допомагає подолати нерозуміння між ними і забути неладах”.
Грамотно організоване свято допоможе вирішити всі спори і нелади, по-справжньому розрядити складну обстановку. Зрозуміло, що проблеми не зникнуть самі по собі, але атмосфера свята допоможе їх згладити. Важливо тільки стежити за тим, щоб вони не заганялися навпаки глибоко всередину і не ставали заставою між керівництвом і підлеглими.
Як не дивно, іноді вражає вельми неоднозначне відношення до корпоративних свят самого керівництва. На жаль, часто керівництво використовує свято як “пряник” для того, щоб загладити можливі прояви “батога”. Тут і несправедливість звинувачень, і склочний характер, а часто і не заслужена покарання.
- Відпочиваємо з душею
- Результати для спілкування
- Корпоративний відпочинок
- 12 Соціальні групи і ефект що надається ними на дію що управляє
- Результати для свято
Pages: 1 2