Інтернет-консалтинг

2.1. Найбільш поширені варіанти тактики сторін управлінського процесу

Ще одним важливим моментом, що вимагає пильної уваги в процесі контролю за ефективністю управління персоналом, в процесі вибору найбільш ефективних методів управління, є аспект, пов’язаний з тим, що процес управління персоналом є процес соціально-особової взаємодії, а отже – істотним чином залежить від тактики сторін, що беруть участь в цій взаємодії.

(далі…)

Кінцевою метою консультування є допомога клієнтові здійснити прогресивні зміни в його організації. Консультант допомагає виявляти і вирішувати специфічні технічні проблеми, стосуючись, в той же час, людських проблем і аспектів організаційних змін.

(далі…)

…consultants are people who, when asked, agree to use their

expertise to help clients narrow the gap between they now have and what

they think they want or need. Those who offer help that is not wanted may

(далі…)